Comment réussir une interview par téléconférence

Il est important de se préparer à une entrevue par téléconférence lors de la recherche dun emploi. La majorité des employeurs potentiels utilisent lentrevue téléphonique comme sélection initiale pour filtrer certains des candidats. Lappel peut être une conférence audio ou vidéo via des plates-formes telles que ezTalks Meetings. Lentretien dembauche par téléconférence vidéo est le plus préféré en raison de la technologie croissante des réunions dans le cloud. La communication peut se faire via un téléphone ou un ordinateur portable. De plus, la communication visuelle est efficace pour évaluer si un candidat est apte à lemploi.

Partie 1: Quest-ce quune interview par téléconférence?

Partie 2: Avantages de lentretien par téléconférence

Partie 3: Comment réussir un entretien par téléconférence

Partie 1: Quest-ce quune interview par téléconférence?

Lentretien par téléconférence est une conversation téléphonique et formelle entre deux ou plusieurs participants en utilisant une technologie de réunion cloud avancée comme ezTalks Meetings. Dans ce cas, vous ne rencontrerez pas votre interlocuteur face à face. Au lieu de cela, vous verrez chacun sur un téléphone ou un téléphone en visioconférence. Lors dune audioconférence , les participants nentendent des voix que lors dune interview de vidéoconférence, les participants voient des images et mouvements les uns des autres. Un entretien dembauche par téléconférence nécessitera des dispositions et une technologie spéciales pour garantir que les images sont en haute définition et que laudio est clair.

Partie 2: Avantages de lentretien par téléconférence

Le service des ressources humaines se réinvente en permanence avec la tendance croissante des entretiens en ligne . La visioconférence et les conférences Web ont permis aux RH de passer facilement des activités dentretien traditionnelles aux activités modernes. La recherche montre que lentretien dembauche via téléconférence a augmenté de 49% depuis 2011. Voici les avantages de la téléconférence entretien:

Réduit le coût du voyage. Le service des ressources humaines ne dépensera pas trop dargent pour les voyages et la préparation des entretiens. Cet avantage a été la force motrice de laugmentation des entretiens par téléconférence dans de nombreuses organisations. Cest tout aussi rentable pour la personne interrogée car elle peut avoir la séance dentretien à la maison.

Améliore la communication. La communication non verbale est plus efficace que la communication verbale. La visioconférence permet à lenquêteur dévaluer lintérêt du candidat pour le poste en observant les indices non verbaux. De plus, la technologie de réunion dans le cloud améliore la communication en permettant léchange de fichiers et de médias et le partage de tableaux blancs interactifs.

Gain de temps. Les déplacements prennent beaucoup de temps et vous êtes plus susceptible de subir des retards de transport. Un entretien dembauche par téléconférence est efficace dans le temps, car il peut être mis en place à tout moment sur arrangement. Vous recevrez une notification par e-mail ou par SMS concernant linterview.

Augmente la productivité. Étant donné que les entretiens par téléconférence impliquent plus de deux participants, dautres entretiens peuvent être menés en une journée. Cela augmente la productivité du service des ressources humaines car il faudra moins de temps pour interroger de nombreux candidats.

Respectueux de lenvironnement. Lentretien dembauche par vidéoconférence réduit lempreinte carbone dans lenvironnement en raison dune utilisation réduite de lautomobile. Les gaz déchappement des véhicules augmentent lempreinte carbone dans latmosphère en raison de la composition de leurs gaz.

Améliore le processus de recrutement. Le recrutement de nouveaux employés est un processus long et coûteux. Cela devient plus coûteux lorsquune entreprise recrute des candidats dautres États ou pays. Cela rend la planification des entretiens difficile et prend du temps. Mener des entretiens dembauche par téléconférence rend le processus de recrutement court et efficace.

Partie 3: Comment réussir une interview par téléconférence

Afin de réussir un entretien par téléconférence, voici quelques conseils utiles pour les enquêteurs et les candidats.

Conseils pour les enquêteurs:

Rédigez une liste de questions pertinentes aux tâches et responsabilités du poste. Cette liste est importante car elle vous permettra de ne pas oublier les questions importantes lors de lentretien. Il concentre également lentretien sur le programme principal consistant à évaluer si le candidat est apte à lemploi. Noubliez pas davoir des questions qui portent sur le comportement et les performances du candidat.

Noubliez pas de parcourir le CV du candidat avant lentrevue. Ceci est important car cela vous aide à savoir quel type de candidat vous interviewez. Vous pouvez également avoir des questions concernant lexpérience académique ou professionnelle du candidat. Cela vous donnera une idée de la structure de la session dentrevue.

Ayez la bonne étiquette dentretien par téléconférence en ne parlant pas trop lors de lentrevue. Le candidat doit avoir suffisamment de temps pour répondre à vos questions. Utilisez également des mots polis et professionnels lors de l entretien dembauche par vidéoconférence .

< p> Envoyez un e-mail ou un appel de suivi pour indiquer aux candidats sils ont obtenu le poste ou non. Cest une manière professionnelle de mettre fin au processus de recrutement.

Conseils pour les candidats:

Faites bien vos devoirs. Faites des recherches sur lentreprise et comprenez ce quelle fait. Soyez conscient de la description de poste du poste que vous êtes sur le point dêtre interviewé. Cette recherche vous aidera à répondre en toute confiance à toutes les questions dentretien .

Vérifiez votre technologie. Assurez-vous que votre microphone et votre webcam fonctionnent. Ceci afin de garantir quil ny aura pas de problèmes techniques lors de lentretien. Ce sera embarrassant si votre voix ou votre vidéo ne parvient pas à lintervieweur de bonne qualité. Cela mettra à rude épreuve la session dentrevue et vous ne serez pas en mesure de vous vendre.

Habillez-vous convenablement. Savez-vous quoi porter lors dun entretien dembauche par vidéoconférence? Avoir une tenue vestimentaire officielle, les couleurs bleu et noir sont les plus préférées. Même si lentretien se déroule via une réunion dans le cloud, votre apparence compte. Une des choses que lintervieweur vérifiera est votre habillage.

Préparez votre environnement en vous assurant que vous disposez dun bon éclairage et que la pièce doit être soignée. Une salle désorganisée vous disqualifiera du processus de recrutement. Évitez les distractions telles que les mouvements, les pleurs dun enfant ou les aboiements dun chien. Choisissez un environnement calme, exempt de bruit et de surpeuplement.

Lors dun entretien dembauche par vidéoconférence, veillez à activer votre webcam . Cest une situation délicate où la caméra de lintervieweur est allumée alors que la vôtre est éteinte. Cela pourrait vous coûter ce bon travail.

Ayez une étiquette pour lentretien dembauche par téléconférence. Cela inclut lutilisation de mots polis, gardez un contact visuel, évitez dutiliser des mots dargot et utilisez une grammaire anglaise simple et claire pour communiquer.

Conclusion

Après avoir connu ce quest un entretien par téléconférence et les conseils dun entretien dembauche de vidéoconférence , restez toujours préparé. Il peut être utilisé pour la sélection initiale ou le processus de recrutement final qui peut vous amener à lemploi de vos rêves. Lentretien dembauche par téléconférence est aussi important quun entretien individuel avec le panel.