Les 4 meilleurs conseils pour réussir votre entretien dembauche en ligne
Assister à un entretien dembauche en ligne peut être assez stressant. Bien sûr, cest important - nous parlons de votre avenir! La question est de savoir comment vous y préparez-vous? Vous prenez plus de temps pour votre tenue, la façon dont vous allez marcher et parler, ce quil faut inclure dans le CV, quelles questions lintervieweur vous poserait, comment y répondre , etc. Mais il y a une chose en particulier que la plupart des personnes à la recherche dun emploi oublient, vous pouvez aussi poser des questions! Saviez-vous combien de puissance cela vous donne? Vous pouvez littéralement transformer toute linterview en votre faveur. Et voici comment procéder.
1. Comprendre limportance de poser des questions
Vous pouvez trouver des informations sur le lieu de travail sur lequel vous vous posez des questions. Vous pouvez montrer à lemployeur à quel point le poste vous intéresse vraiment. Vous pouvez savoir si cest lendroit où vous voulez vraiment travailler. Vous pouvez comprendre si vous et votre employeur pouvez vous entendre et comment éviter de futurs malentendus. Cette liste peut également durer éternellement et garder à lesprit ce à quoi vous avez exactement affaire et quoi de mieux que de poser des questions?
2. Gardez vos objectifs à lesprit
Lorsque vous avez la possibilité de poser des questions pendant lentretien en ligne, rappelez-vous quels sont vos objectifs. Ils pourraient être énumérés ci-dessus ou ils pourraient être autre chose. Ne vous éloignez pas trop de vos objectifs. Noubliez pas que lobjectif principal est dobtenir le poste. Pour info, vous pouvez noter vos questions à lavance. Assurez-vous décrire plus que ce que vous demanderiez (mais pas trop évidemment) au cas où lemployeur répondrait à vos questions pendant lentrevue.
3. Posez vos questions comme si vous étiez déjà embauché
Bien sûr, ne franchissez pas la ligne, mais parler comme si vous étiez déjà employé en montre beaucoup plus que vous ne le pensez. Croyez-moi, la confiance, lintérêt pour le poste, loptimisme, lengagement et une qualification plus élevée pourraient vous mener loin.
4. Demandez ce que vous voulez savoir
Voici quelques bons exemples:
- Demandez EXACTEMENT ce que l’employeur recherche. Renseignez-vous simplement sur le candidat idéal. Cela pourrait vous donner une meilleure idée si vous êtes bon pour le travail et sil y a quelque chose que vous pourriez changer.
- Renseignez-vous sur les problèmes. Pourriez-vous, en tant que candidat potentiel, trouver une solution et aider dune manière ou dune autre à résoudre le problème. Donnez simplement à lemployeur le temps de vous considérer comme ayant déjà obtenu le poste. Cest vraiment puissant.
- Renseignez-vous sur ce quil y a de plus agréable à faire dans ce lieu. Cest un peu personnel mais une très bonne stratégie pour vraiment savoir si ce travail vous convient ou non. Sil est plus difficile pour lemployeur de répondre - ce nest pas lendroit pour vous
- Renseignez-vous sur le succès! Vraiment! Demandez simplement comment vous pourriez obtenir le poste pour lequel vous postulez. La réponse à cette question pourrait être la clé de votre promotion et de votre succès.
- Demandez si lemployeur a des hésitations pour votre candidature. Cest là que les choses deviennent réelles. Vous faites preuve de confiance, ils vous indiquent où vous améliorer et vos chances de trouver un emploi augmentent considérablement.
- Demandez une formation professionnelle. Offrent-ils une formation future? Quelle plateforme utilisent-ils? À quelle fréquence? De cette façon, vous montrez votre intérêt pour le poste pour lequel vous postulez et aussi - pour évoluer dans lentreprise actuelle.
- Renseignez-vous sur les personnes avec lesquelles vous allez travailler. Comme je lai mentionné ci-dessus, il est préférable de savoir à quoi vous avez affaire et à quoi vous attendre. Découvrez si ce sera un défi pour vous, ou ce sera facile. (Volonté!)
- Faites une recherche et posez des questions sur les projets futurs. De cette façon, vous pourrez voir ce que votre employeur a à lesprit pour ses futurs projets et sa croissance. (Voir - je considère déjà que vous avez obtenu le poste.)
- Renseignez-vous sur la personne précédente sur le poste pour lequel vous postulez. A-t-il / elle quitté, a-t-il / elle été congédié ou a pris sa retraite. La réponse vous donnera un aperçu des conditions de travail.
- Renseignez-vous sur le processus. La question la plus importante et le DOIT se poser. De cette façon, vous pouvez savoir quoi faire ensuite, combien de personnes postulent pour le même poste et encore une fois - à quoi sattendre.
- Renseignez-vous sur quelque chose que lemployeur a mentionné. Vous êtes un bon auditeur - montrez-le! Vous éveillerez lintérêt de lemployeur si vous ne lavez pas déjà fait.
Ce ne sont là quun petit morceau du gâteau. Vous pouvez vraiment réussir un entretien dembauche en ligne lorsque vous posez ce type de questions. Et si vous souhaitez aller plus loin et communiquer plus facilement avec votre nouvel employeur et vos collègues pour de futures réunions et formations, visitez /how-to.html pour en savoir plus sur nos ezTalks. Je vous souhaite une bonne journée, amis engagés!