7 questions dentrevue en ligne courantes et réponses suggérées
Imaginez à quel point ce serait génial si vous connaissiez toutes les questions que le responsable du recrutement vous poserait ce jour-là de lentrevue en ligne! Par conséquent, une préparation adéquate semble particulièrement importante, qui comprend lanalyse des questions échantillonnées et la garantie que vous êtes en mesure de répondre à des questions similaires de manière naturelle. De cette manière, vous vous présenterez certainement comme la bonne personne pour ce poste. Vous trouverez ci-dessous sept questions dentretien dembauche en ligne courantes et des suggestions de réponses pour votre référence.
Question 1: Parlez-moi de vous?
Aussi simple que cela puisse paraître, cette question est toujours problématique pour de nombreuses personnes interrogées. Un grand nombre de personnes échoueraient dans cette question car elles finissent généralement par donner des détails personnels non pertinents. Eh bien, le point clé est de dire précisément les points qui vous présentent comme la meilleure personne pour le travail. Commencez le tout avec des réalisations et reliez positivement les compétences acquises au poste pour lequel vous êtes interviewé tout en rencontrant des questions pertinentes sur le poste.
Question 2: Comment avez-vous connu ce poste?
Cest une autre question très intrigante avec laquelle vous avez de fortes chances de vous débattre lors dune entrevue. Dans lensemble, cette question vous présente une excellente occasion de montrer avec quelle passion vous avez suivi les progrès et les succès de lentreprise en question. Partagez ouvertement vos sources que ce soit par un contact interne, des événements, des newsletters et des magazines ou même des offres demploi dentreprise normales. Nhésitez pas à montrer votre enthousiasme en obtenant de telles informations.
Question 3: Pourquoi avez-vous choisi de quitter votre emploi actuel?
Cest probablement la plus difficile de toutes les questions dentrevue. Chaque fois que vous participez à une entrevue, soyez assuré que cette question viendra à votre rencontre. Pour mieux y répondre, vous devez être sobre et être initialement positif sans faire de références négatives à propos de votre emploi actuel ou ancien. Faites preuve de créativité en donnant des réponses pratiques, par exemple, vous voudriez acquérir plus dexpérience dans un environnement de travail différent ou le poste en question correspond mieux à vos compétences que lactuel et vous pouvez également simplement mentionner votre intérêt à relever de nouveaux défis et opportunités.
Question 4: Comment connaissez-vous le mieux cette entreprise?
Cette question ne concerne pas seulement la mission de lentreprise ou un test de votre compréhension de cette mission, mais votre attachement émotionnel à celle-ci. Tout dépend de votre passion et de votre bienveillance envers cette entreprise. Cette question vous oblige à être au courant de ce quest lentreprise, à savoir, vous devez rechercher lentreprise à lavance. Ensuite, présentez simplement votre compréhension des objectifs de lentreprise ou des approches de gestion. Vous pouvez échantillonner certains des mots clés les plus pointus de la page Web de lentreprise à cet effet.
Question 5: Quelles pourraient être vos plus grandes forces et faiblesses professionnelles?
Partagez vos forces réelles, pratiques et pertinentes, indépendamment de ce que lintervieweur voudrait peut-être entendre. Optez pour ceux qui ciblent le poste en question et noubliez pas dêtre aussi précis que possible. Quand il sagit de parler de votre faiblesse, veillez à ne pas mentionner les choses qui sont auto-disqualifiantes. Parlez toujours de ce que vous vous efforcez de perfectionner.
Question 6: Quelles sont vos attentes salariales?
Soyez toujours conscient de léventail des salaires en recherchant sur des sites comme Glass-door et léchelle salariale en fonction de votre expérience professionnelle et formation . Dans cet esprit, vous êtes mieux placé pour répondre à cette question sans citer trop bas ou trop haut en fonction de votre propre réflexion. Il est cependant recommandé de citer un salaire légèrement plus élevé et de montrer votre flexibilité dans votre volonté de négocier.
Question 7: Pourquoi pensez-vous que nous devrions vous embaucher?
Ne tournez pas autour du pot lorsque vous traitez cette question assez intimidante. Saisissez lopportunité de vendre vos compétences et votre expertise en fonction du poste. Cela nécessite que vous soyez confiant et ingénieusement créatif. Montrez à léquipe de recrutement que vous pouvez parfaitement vous adapter à ses objectifs et fournir sans aucun doute les résultats souhaités. Montrez que vous êtes la seule personne qualifiée à être embauchée pour le poste!
Avec la préparation ci-dessus terminée, ce serait assurément la meilleure expérience de votre vie professionnelle. Pour votre information, vous feriez mieux de consulter les conseils dentretien en ligne qui expliquent comment utiliser ezTalks , le logiciel dentretien en ligne largement utilisé, et vous garantissent de réussir votre emploi en ligne interview .
Remarque: Hormis les entretiens dembauche en ligne, les questions courantes et les réponses suggérées sappliquent également à dautres types dentretiens courants.