Quest-ce quune entrevue virtuelle?

Tout en sachant tout sur lentrevue virtuelle, vous devriez commencer par la définition de lentrevue virtuelle, ses types et les techniques utilisées pour donner une entrevue virtuelle réussie . Dans cet article, nous essayons de fournir tout ce que vous pourriez avoir besoin de savoir sur la signification de lentrevue virtuelle.

Définition de lentrevue virtuelle

Virtual interview,also known as digital or video interview,allows people to conduct an interview in an automatic manner by conducting it online. The interviewers use virtual interview as a standard way of assessing the potentials of the candidate initially. It also allows people to participate in an interview which they may have missed earlier for not reaching at the place of interview on time. It also helps in discovering better talents by using more efficient process of their recruitment. The organizations can also evaluate their candidates online by using virtual interview techniques.

< p> Types dentretiens virtuels

Selon les entretiens virtuels Wikipédia, les entretiens virtuels sont essentiellement de deux types - en direct à sens unique et dans les deux sens. Dans lentrevue virtuelle unidirectionnelle, lemployeur envoie normalement une vidéo de lentrevue sous la forme dun curriculum vitae ou envoie par courriel la liste de questions au candidat. Ensuite, le candidat utilise un logiciel denregistrement vidéo pour enregistrer les réponses aux questions et renvoyer sa vidéo à lemployeur pour son évaluation. Dans lentretien virtuel bidirectionnel, lentretien en direct du candidat est réalisé en ligne en temps réel à laide dun logiciel de visioconférence tel que ezTalks Cloud Meeting ou Skype etc.

< p> Technologie de lentrevue virtuelle

La technologie de lentrevue virtuelle est très utile non seulement pour les employeurs, mais aussi pour les candidats à lentrevue situés dans des endroits éloignés.

Le processus de lentrevue virtuelle comprend les étapes suivantes:

● Un questionnaire est créé par lenquêteur au format texte pour lenvoyer en ligne au candidat.

● Lenquêteur invite les candidats à un entretien en ligne en leur envoyant un lien à cet égard par e-mail.

● Le candidat utilise son site Web navigateur pour ouvrir le lien vers linterview virtuelle en ligne. Le candidat lit ensuite les questions et utilise une webcam pour enregistrer ses réponses afin de les renvoyer à lintervieweur au format vidéo.

● Les réponses sont examinées par lenquêteur pour noter le candidat en fonction du niveau de ses réponses.

● En fin de compte, les candidats sélectionnés sont appelés par lenquêteur pour lun- entretien individuel pour la sélection finale pour le poste.

Lieu de lentrevue virtuelle

Un candidat peut assister à un entretien virtuel sans bouger de son emplacement ou de lendroit où il / elle existe. Le candidat peut choisir un endroit approprié, lumineux et calme pour se présenter à un tel entretien. Cela laidera à obtenir la meilleure qualité dimage sur son écran dordinateur pour lire les questions et y répondre correctement grâce à une webcam. Un cybercafé peut également être un lieu idéal pour de telles interviews, sil peut vous offrir un espace complètement calme et lumineux.

Avantages des entretiens virtuels

Aujourdhui, de nombreux les entreprises optent pour des entretiens virtuels pour recruter du personnel nouveau mais talentueux dans leur organisation. Plusieurs avantages fournis par les entretiens virtuels les ont également rendus de plus en plus populaires dans le monde de lentreprise ces jours-ci. Ces avantages peuvent inclure:

● Accès facile aux meilleurs talents: les personnes talentueuses sont généralement toujours en demande ou restent occupées. Vous devrez donc faire preuve de souplesse pour les interviewer si vous souhaitez les inciter à rejoindre votre entreprise. Loption dentrevue virtuelle fournit une plate-forme gratuite rivale à ces candidats où il / elle peut facilement exprimer ses capacités.

● Temps et réduction des coûts: Lentretien virtuel permet de réduire les frais de déplacement supportés par le candidat ainsi que par lintervieweur. Cela permet également de gagner du temps pour se rendre sur le lieu de l’entretien.

● Accédez à des talents à travers le monde: Interview virtuelle vous permet dinterviewer les talents du monde entier, sans bouger de chez vous, car cela peut être réalisé en ligne via Internet.

Comment mener une entrevue virtuelle avec ezTalks Cloud Meeting

ezTalks Cloud Meeting est lun des meilleurs logiciels permettant aux entreprises dorganiser des entretiens virtuels confortablement et commodément avec les candidats de leur choix, quel que soit leur emplacement.

Étapes pour faire une bonne interview virtuelle:

Tout dabord, téléchargez lapplication de ce logiciel sur votre appareil et inscrivez-vous pour sa version gratuite ou payante.

Cliquez ensuite sur «Démarrer la réunion» pour entrer dans la salle dentrevue virtuelle et commencer à inviter les candidats en leur envoyant lidentifiant de la salle ou ladresse e-mail par e-mail.

Vous pouvez commencer à participer à lentrevue virtuelle en Linvitation est acceptée par le candidat. Sil y a beaucoup de candidats, vous pouvez également utiliser ce logiciel pour planifier la date et lheure de leur entretien virtuel afin que chacun dentre eux puisse assister à lentretien selon le calendrier.

De cette façon, ezTalks Cloud Meeting peut aider à mener un entretien virtuel sans demander aux candidats de parcourir de longues distances pour apparaître, contrairement aux entretiens traditionnels. Cet entretien permettra déconomiser du temps et de largent dépensé pour atteindre le lieu de lentrevue et préparer une pièce propice à une entrevue. Lentretien virtuel via un logiciel de visioconférence permet également à lintervieweur détudier la personnalité des candidats, ce qui nétait pas possible dans les entretiens téléphoniques.

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