Les 6 principaux avantages de lentrevue vidéo

En tant que chef dentreprise, vous comprenez que la seule façon de développer votre entreprise est dembaucher les meilleures personnes. Mais trouver les bons employés pour votre organisation est loin dêtre facile. Cest coûteux, chronophage, et après tout le temps et les efforts, vous vous retrouvez souvent avec une embauche ratée.

Vous êtes probablement très familier avec lentretien dembauche traditionnel où vous rencontrez un recruteur ou le responsable du recrutement en personne dans son bureau. De nos jours, les entreprises mettent en œuvre des entretiens vidéo dans leur processus de recrutement pour mieux et rapidement se connecter avec les candidats.

Lun des éléments les plus modernes du processus de recrutement et de recrutement est lentrevue vidéo. Il est plus facile à organiser, réduit les coûts et permet une réévaluation ultérieure. si vous ne menez pas dentretiens vidéo régulièrement, vous nêtes pas seulement derrière la courbe théorique de la progressivité dans la pratique des RH, vous vous placez réellement dans une situation désavantageuse par rapport au marché plus large en ce qui concerne le terrain.

Pourquoi? Car en vérité, la stratégie d’interview vidéo doit être «faite et époussetée» et doit être au cœur du processus de recrutement. Les employeurs devraient se concentrer sur lintégration de nouvelles technologies telles que le big data et les technologies mobiles dans leur processus dentrevue afin de donner à leurs processus dattraction de talents un plus grand avantage concurrentiel.

Voici les six quatre façons dont lentrevue vidéo peut vous aider à battre vos concurrents. et gagner la guerre des talents:

1. Économies de coûts

Un rapport dAberdeen Group, ROI of Video Collaboration, a révélé que 72 pour cent des gestionnaires interrogés ont identifié la «réduction des frais de déplacement» comme la principale raison de lutilisation des entretiens vidéo. Il ne fait donc aucun doute que la vidéo peut réduire à la fois les frais de déplacement (des candidats et des enquêteurs) et la perte deffort / temps de déplacement associée aux entretiens en face à face. Ces économies de coûts sont multipliées lorsque des talents / intervieweurs internationaux sont impliqués

2. Obtenez les meilleurs talents plus rapidement

Les candidats les plus talentueux daujourdhui sont occupés et en demande, et si vous voulez les attirer, vous devez commencer à créer des processus de recrutement flexibles qui vous permettent de vous engager efficacement dans cette insaisissable les meilleurs talents. Lun des meilleurs moyens dy parvenir est dutiliser le recrutement par vidéo comme standard lors du premier entretien, ce qui vous permet de vous connecter plus facilement avec les meilleurs talents sans engagement.

Cette approche est beaucoup plus pratique pour les candidats, ce qui signifie que les candidats talentueux pressurisés par le temps seront plus susceptibles de passer des entretiens - et des entretiens plus tôt - avec des entretiens vidéo de premier tour que sils devaient se rencontrer en face à face. Il peut être plus facile pour vous de coordonner vos propres enquêteurs internes pour les entretiens vidéo, (en particulier ceux qui ne travaillent pas sur le lieu de lentrevue ou qui sont dans différents pays),

3. Développez votre bassin de candidats

En raison du manque de compétences, même les plus grands employeurs ont du mal à trouver les bonnes personnes. Dici 2020, selon une étude de lUniversité de Georgetown, léconomie connaîtra un déficit de cinq millions de travailleurs qualifiés. Cela signifie que les problèmes de déficit de compétences daujourdhui ne feront quempirer demain et que les employeurs intelligents doivent se préparer.

Une façon de le faire est délargir la recherche et de commencer à regarder en dehors de votre candidat local bassin. Les entretiens vidéo peuvent vous aider à vous connecter avec des candidats du coin ou du monde entier.

Ce nest pas parce que le candidat possédant les bonnes compétences nexiste pas dans larrière-cour de votre entreprise quil nexiste pas quelque part . Utiliser des entretiens vidéo pour ouvrir le processus à des candidats très éloignés signifie que vous pouvez élargir votre bassin de candidats et trouver une nouvelle recrue avec les bonnes compétences.

4. Accès aux talents internationaux

Plutôt quune pénurie de talents, de nombreux experts commencent à parler dune inadéquation mondiale des talents. Autrement dit, il existe des pénuries de talents dans certaines régions du monde et des excédents dans dautres, ce qui peut amener les entreprises à sous-traiter ou à délocaliser vers des sites internationaux. Lentretien vidéo est un outil essentiel pour vous permettre dévaluer et de dialoguer efficacement et à moindre coût avec les talents étrangers, aidant votre entreprise à répondre à ses besoins en matière de talents et à se développer sur de nouveaux marchés.

5. Connectez-vous avec des candidats passifs

Les candidats passifs sont très recherchés car leurs rôles actuels démontrent quils ont les compétences et les capacités nécessaires pour répondre à vos postes vacants. Mieux encore, peu de candidats sont désormais entièrement passifs. Une étude récente de CareerBuilder a montré que 77% des travailleurs actuellement employés étaient ouverts ou recherchaient activement de nouvelles opportunités.

Linconvénient des candidats passifs est leur emploi du temps chargé. Il peut être déjà assez difficile de coordonner une entrevue avec votre équipe et un candidat motivé avec un horaire flexible. Les candidats passifs peuvent parfois sembler carrément impossibles à cerner.

Lentretien vidéo peut être votre arme secrète pour vous connecter avec des candidats passifs occupés. Ces candidats peuvent communiquer avec vous en temps réel à laide dun entretien vidéo en direct ou même simplement répondre à vos questions le plus rapidement possible à laide dun entretien vidéo à sens unique.

Ces entretiens asynchrones peuvent même être enregistrés à partir dun appareil mobile, ce qui signifie que les candidats passifs peuvent vraiment interviewer doù la vie les mène. Être capable de vous connecter avec des talents passifs peut certainement vous donner une longueur davance sur vos concurrents et vous aider à recruter les meilleures nouvelles recrues.

En tant que chef dentreprise, vous savez que de bons employés sont nécessaires pour développer votre entreprise. Les entretiens vidéo peuvent devenir votre arme secrète pour vous connecter avec les meilleures personnes, réduire les coûts et élargir votre bassin de candidats afin que vous recrutiez toujours les bons talents.

6. Expérience multimédia enrichie

Cest souvent laspect le plus excitant et le plus négligé de linterview vidéo, et la principale raison pour laquelle il ne doit pas être considéré comme un citoyen de seconde zone pour un entretien en face à face . En fait, il y a des avantages distincts à avoir linterview dans le cyberespace; en dautres termes, lentrevue devient une expérience dentrevue enrichie en multimédia en direct où vous examinez et discutez des profils de médias sociaux, du portfolio en ligne, des échantillons de travail en direct et / ou des présentations sur le partage de diapositives de linterviewé.

< p> Les responsables du recrutement peuvent également partager leur propre contenu avec lintervieweur pour commenter et discuter et voir dans quelle mesure le candidat interagit avec lintervieweur dans le cyberespace, et dans quelle mesure le style de travail du candidat est intégré à la technologie.

Comme vous pouvez le constater, les entretiens vidéo apportent dénormes avantages à votre processus de recrutement en termes de réduction des coûts, daugmentation de la vitesse de recrutement et daugmentation de la flexibilité. Ces facteurs amélioreront en fin de compte votre capacité à attirer des talents essentiels sur le marché concurrentiel actuel des candidats.

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