10 avantages du télétravail pour les employeurs et les entreprises
Le télétravail ou le travail à domicile ou en maison comme une bibliothèque ou un café. Lors de vos déplacements en ligne, vous communiquez avec vos employés par téléphone ou par e-mail. De plus, lors du télétravail, vous ne vous rendez au bureau que pour assister à une réunion ou vous y allez lorsquune tâche spécifique nécessite votre présence physique. Cependant, avec la disponibilité de la visioconférence, il nest peut-être pas nécessaire que vous vous rendiez au bureau pour assister aux réunions.
Lorsque les règles de télétravail sont correctement définies, le lentreprise tire le maximum davantages de larrangement parce que lemployeur et ses employés bénéficient tous deux de cet arrangement. De nombreux employeurs réalisent ces avantages et, par conséquent, ils soutiennent ce type darrangement dans leurs organisations. À mesure quil devient populaire, examinons les avantages du télétravail pour les employeurs.
1. Augmentation de la productivité
Most employers fear that allowing employees to work from home would cause them to ignore the company’s policies on time. They also fear that their employees would fail when it comes to handling the company’s projects. Contrary to this notion,employees tend to be more productive when they are working from home than when they are in an office setting.While working from home,employees concentrate more on their job as there are few interruptions. Moreover,working from home allows employees to work on a schedule that reflects their lifestyle. In the end,they can perform better than they would while working full time in an office.2. Amélioration du moral et de la qualité du travail
Des résultats de travail de qualité sont obtenus si vous avez le moral pour travailler, ce qui vient avec une attitude positive envers votre responsabilité. En travaillant à distance, en tant quemployeur, vous pouvez améliorer la qualité du travail en suivant ces étapes simples.
• Planifier les réunions et les responsabilités de bureau chaque jour en fonction des circonstances.
< br />
• Concentrez-vous sur votre travail sans distractions.
< br />
• Portez ce que vous voulez pour que tous vos efforts soient sur le travail qui est à portée de main.
< br />
• Beaucoup de gens se plaignent que la raison pour laquelle ils détestent aller travailler est davoir des collègues hostiles. En laissant vos employés travailler de chez eux, vous lui remontez le moral car ils ninteragissent pas avec des collègues qui ne laiment pas.
< br />
• En permettant aux employés de travailler à domicile, vous leur donnez le sens des responsabilités et ils se sentent motivés pour faire leur travail à temps.
3. Augmentation du niveau de flexibilité
En travaillant à domicile, vous pouvez planifier votre travail, de sorte que ce que vous faites à la maison soit hautement productif. Certaines personnes sont productives tôt le matin tandis que dautres aiment brûler lhuile de nuit. Quel que soit le cas, le télétravail est le seul moyen pour vos employés de donner le meilleur deux-mêmes au moment le plus opportun. De même, en télétravail, vous pouvez trouver un équilibre entre votre travail et les autres responsabilités de votre vie.
4. Heures de travail supplémentaires
Le temps que vos employés passent pour se rendre au travail et en revenir fait partie du temps que dautres employés dentreprises concurrentes consacrent à leurs projets sils effectuent des trajets électroniques. Soulagez vos travailleurs du stress des trajets quotidiens pour aller et revenir du travail. Cela entraînera plus dheures de travail par jour.
5. Besoins de bureau réduits
Si vous donnez à vos employés la liberté de travailler à domicile, vous pouvez profiter des avantages du télétravail pour les entreprises grâce à cette décision. Plus précisément, vous réduisez les coûts de bureau en limitant les besoins despace et de mobilier, ce qui est un bon moyen de réduire les coûts globaux. Lespace supplémentaire peut être utilisé à dautres fins organisationnelles. Vous pouvez même louer lespace à quelquun dautre. En fin de compte, le télétravail réduira le coût total de vos activités commerciales de près de 30%.
6. Amélioration du taux de rétention des employés
Si vous adoptez le télétravail dans votre entreprise, vous pouvez conserver vos meilleurs employés. Par exemple, certains dentre eux peuvent ne pas gérer les trajets quotidiens pour diverses raisons personnelles. Pensez à vos employés qui doivent déménager dans un nouvel endroit lorsque leurs conjoints vivent. Vous pouvez les conserver en leur permettant de faire du télétravail. Cela vous évite le stress de la recherche dun autre employé qui convient à ce poste. Vous évitez également le temps nécessaire pour orienter la nouvelle personne.
De même, le télétravail vous permet de donner aux employés une chance de travailler pour vous. En tant quemployeur avec de tels employés, assurez-vous de fournir des plateformes dinteraction sociale à tous vos employés afin quils apprennent également à se connaître.
7. Continuité des programmes lancés
Un autre avantage du télétravail pour lemployeur est que le fait de permettre aux employés de travailler à domicile minimise les interruptions de programme pour des raisons telles quune maladie mineure. Au lieu de tomber malades, les télétravailleurs peuvent travailler à domicile sans mettre en danger la santé de leurs collègues. Le télétravail est également efficace pour minimiser limpact négatif dautres événements tels que les retards dus à la circulation ou aux déplacements par mauvais temps.
8. Un bassin de talents plus large
Le prochain avantage du télétravail pour lentreprise est quen adoptant un système de télétravail dans votre entreprise, vous ne pouvez embaucher que les meilleurs et les plus talentueux employés sans vous limiter à une situation géographique. De plus, le taux de production des travailleurs à distance a tendance à être plus élevé que ceux qui travaillent dans un bureau car il y a moins de distractions à la maison.
9. Optimiser votre temps
Si vous exploitez une petite entreprise, vous ne pouvez pas vous permettre de perdre ne serait-ce quune seule minute de votre temps. En travaillant à domicile, vous pouvez utiliser au maximum tout le temps dont vous disposez. De plus, vos employés sentiraient que vous leur avez donné beaucoup de liberté. Ce sentiment augmente le niveau de fidélité quils ressentent envers votre entreprise. Les employés heureux ont tendance à rester davantage dans leur travail, ce qui vous évite le stress lié à lembauche et à la formation de nouveaux employés de temps en temps.
10. Amélioration de la confiance entre les employés
Pour permettre le télétravail dans votre entreprise, vos employés doivent vous faire confiance. Ils atteindront leurs objectifs quotidiens sils le font, car ils savent que vous serez juste et que vous les paierez à temps. Accepter ce type de conditions de travail améliore votre capacité à donner aux employés une liberté sans réserve. Par conséquent, les travailleurs se sentiront en confiance et feront donc de leur mieux pour éviter de briser cette confiance.
Avec les nombreux avantages du télétravail, de nombreuses entreprises adoptent une solution de visioconférence pour faire du télétravail. De nombreux employés sont de plus en plus contraints de rendre leur présence au travail plus visible. Étant donné que le télétravail donne aux employeurs la liberté demployer des groupes de travail qualifiés, quelle que soit leur situation géographique, le marché du travail devient de plus en plus compétitif. En retour, cela oblige les employés à prouver leur valeur en tant quactifs pour lentreprise en travaillant dur pour éviter de perdre leur emploi.
->